Es
aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más
antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de
personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de
cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. Destaca
la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional, es
recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado
demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has
trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa
reconocida en la que hayas trabajado. Puede presentarse en el orden inverso, es
decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más
reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior.
Ventajas:
- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
- Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
- Inconvenientes del currículum cronológico:
- Resalta el cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
- Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
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